Was Top Unternehmen anders machen, um Ihre Mitarbeiter zu binden
Mitarbeiterbindung ist kein Geheimnis, sondern eine Kunstform! Entdecken Sie, wie Top-Unternehmen ihre Talente halten und fördern.
„Jeder Mitarbeiter ist ein verlorenes Talent, wenn er geht.“ Diese Worte von einem anonymen CEO könnten die Realität vieler Unternehmen widerspiegeln. In einer Welt, in der die Fluktuation höher ist als je zuvor, stellt sich die Frage: Was macht die erfolgreichsten Firmen anders? Plötzlich wird die Mitarbeiterbindung zum Schlüssel des Überlebens, und die Antwort könnte überraschender sein, als Sie denken.
Die richtige Arbeitsstelle zu finden kann oft schwierig sein. Es kann manchmal Jahren dauern, bis Sie die Stelle finden, wo die Kollegen freundlich sind, die Arbeit Befriedigung trägt und ein gutes Einkommen sichert. Besonders zur Zeit der COVID-Pandemie fällt es vielen Leuten noch schwieriger, die gewünschte Arbeitsstelle zu finden. Viele Unternehmen sehen sich gezwungen, ihre Angestellte entlassen. Andere Firmen aber versuchen ihre Angestellte zu behalten und sie zu fördern. Die Mitarbeiter zu binden ist nicht immer einfach, es ist aber ein wichtiger Schritt, der für alle von Vorteil ist. Wenn Sie selber ein Unternehmen haben und nützliche Weise suchen, Ihre Mitarbeiter zu binden, lesen Sie weiter!
Die Mitarbeiter zu binden ist ein Hauptziel für jedes Unternehmen
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Warum Mitarbeiter binden?
Kein Unternehmen kann ohne Mitarbeiter funktionieren. Deshalb ist es wichtig, die Angestellten zu ermutigen, damit sie in der Firma weiter arbeiten wollen. Sie sollen gut die Prioritäten und Ziele Ihrer Firma überlegen und davon ausgehend die geeigneten Mitarbeiter finden, die sich nachher aber fest motiviert füllen werden, weiter im Unternehmen zu bleiben. Sie sollen ebenfalls gut überlegen, was Sie von Ihren Angestellten erwarten, welche ihrer Anforderungen Sie erfüllen können. Oft haben manche Bewerber mit bereit guter Berufserfahrung und breiten Kenntnissen auch zu hohe Gehaltserwartungen, die Sie aber nicht erfüllen können. In solchen Fälle aber sollen Sie Ihre Unternehmensschwerpunkte gut in Erwägung ziehen. So werden Sie besser wissen, ob und womit Sie Kompromisse machen können. Neben dem bestimmten Gehalt sollen Sie auch auf anderen Weisen Ihre Mitarbeiter binden und motivieren, länger in der Firma zu bleiben. Welche Methoden Sie verwenden können, erfahren Sie weiter.
Ein Team zu halten liegt auf viel
Was gehört zur Mitarbeiterbindung?
Neben dem bestimmten Gehalt sichern manche Unternehmen zusätzliche Verpflegung und sogar Gutscheine für Einkaufszentren und Supermärkte oder unterschiedliche Dienste. Andere Arbeitgeber stellen Kantine mit kostenfreier Verpflegung zur Verfügung ihrer Angestellten. Manche Spezialisten empfehlen, ein gemeinsames Mittagessen zu organisieren und Pizzas zu bestellen. Solche Team Building Momente vereinigen die Mitarbeiter und erleichtern die Zusammenarbeit. Gemeinsame Partys tragen auch viel zur Einigkeit des Teams bei.
Kostenfreie Verpflegung und Gutscheine
Jeder mag Geschenke, nicht wahr? Sie können zu speziellen Anlässen wie Weihnachten oder zum Geburtstag den Mitarbeitern kleine Geschenke machen. Auf diese Weise zeigen Sie Ihre Freundlichkeit und ein positives Verhältnis zu den Angestellten und Kollegen. Die finanzielle Förderung gehört ebenfalls zu den Punkten, beim Binden mit Mitarbeitern. Wenn die Angestellten fleißig in der Arbeit und hohe Leistung erbringen, wäre es gut, sie nicht nur mit Worten, sondern auch finanzielle zu belohnen. Auf diese Weise fühlt sich der Mensch motiviert und wird seine Leistungsbereitschaft weiter zeigen.
Zusammenarbeit ist Hauptpunkt beim Mitarbeiter binden
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Mehr Freiheit und Flexibilität
Hier handelt es sich darum, dass sich die Angestellten nicht überlastet fühlen und gut das Leben außer dem Büro mit den beruflichen Verpflegungen koordinieren können. Wenn es die Arbeit selbst erlaubt, erlauben Sie den Angestellten auch von Zuhause zu arbeiten. Jeder Mitarbeiter wird Ihnen dankbar, wenn Sie ihm verstehen und Freiheit, wenn nötig, geben. Eine flexible Arbeitszeit ist ebenfalls eine gute Möglichkeit. Gleichzeitig sollen Sie aber alles unter Kontrolle halten, damit niemand Ihre Großzügigkeit missbraucht.
Vermögenswirksame Leistungen
Die vermögenswirksamen Leistungen (VL) beziehen sich auf zusätzliches Geld, der der Arbeitgeber gibt, und Sie es zum Vermögensaufbau gebrauchen können. Es handelt sich um maximal 40 Euro pro Monat. Das Geld kann man in Bank- oder Fondssparplan oder für einen künftigen Immobilienkredit investieren. Diese Leistungen sind wichtig sowohl für den Angestellten als auch für der Arbeitgeber. Die Arbeitnehmer werden auf einem Zeitpunkt von zusätzlichen Staatsleistungen profitieren können. Für neue Angestellte ist die VWL erst nach Ablauf von Probezeit zugänglich. Die selbstständigen und freien Mitarbeiter haben aber kein Anrecht auf Zahlung.
Vermögenswirksamen Leistungen tragen auch bei
Eigenes Benehmen und regelmäßiges Feedback
Seien Sie transparent und benehmen Sie sich eher als einen Kollegen und Freund als als ein eingebildeter Chef. Bitten Sie Ihre Angestellte um regelmäßigen Feedback, das Sie unbedingt aufmerksam zuhören und in Rücksicht nehmen. Geben Sie auch Ihre Meinung über das Arbeitsprozess und die Leistungen Ihrer Kollegen. Dieses Feedback ist für sie genauso wesentlich wie für Sie.
